🇺🇸 A Metoo mozgalom igazi “főnyereménynek” bizonyult a női munkaerőnek az utólagos felmérések alapján: míg néhány kiöregedett színésznőcske a szereposztó díványa miatt hisztizett, az átlagnők kizáratták magukat a vállalati életből (köztük sajnos azok is, akiknek eszébe sem jutott volna visszaélni a helyzettel).

Meredeken emelkedett azoknak a férfi menedzsereknek a száma, akik nyíltan kijelentették, hogy azért, hogy még csak a szexuális zaklatás árnyéka se vetüljön rájuk, nem hajlandók nőket mentorálni, négyszemközt tárgyalni velük és ha üzleti útra kell kísérőt választaniuk, ott sem kockáztatnak, hanem férfi kollégát visznek magukkal. Mike Pence egykori alelnök vezette be az életvitelében azt a szabályt, hogy nőkkel csak a férjük jelenlétében ebédelt… ezt az átlag férfi irodai munkások továbbfejlesztették úgy, hogy nőket egyáltalán nem hívnak meg sem üzleti ebédre, sem a kötetlen munka utáni iszogatásokra. Így pedig, hogy a női alkalmazottak a formális és informális kapcsolatok nagy részéből is ki vannak rekesztve a vezetőkkel, a vállalati előmeneteli lehetőségeik is kaptak egy jó nagy pofont.

Ezért aztán megérte…

(Ennél már csak a magyar helyzet viccesebb, ahol nem sok Metoo eset volt, de azok szinte mind ellenzéki közéleti szereplőkön csattantak. Úgy jártak mint az HMS Trinidad brit cirkáló, ami megtorpedózta saját magát, majd el is süllyedt 🙂 )

https://www.seattletimes.com/explore/careers/metoo-backlash-more-male-managers-avoid-mentoring-women-or-meeting-alone-with-them-survey-says/